Jakie czynności musi wykonywać zatrudniony na stanowisku specjalista do spraw rekrutacji?

Każdy właściciel firmy, jaki zatrudnia jakichś pracowników chce, aby zatrudniani przez niego pracownicy mieli jak najlepsze umiejętności do wykonywania swojej pracy.

specjalista ds. rekrutacji

Autor: Brangwyn Jones
Źródło: http://www.flickr.com
Tego typu dyrektor jest najczęściej niestety zajęty innymi ważnymi kwestiami niż nabór nowych członków personelu.

Z tego też powodu często zatrudnia do tego celu specjalistę, który w ramach swych służbowych obowiązków będzie m.in. dodawał ogłoszenia w prasie oraz w internecie, będzie także przeprowadzał rozmowy kwalifikacyjne czy też współpracował z Urzędami Pracy. Tego typu specjalista ds. rekrutacji będzie też kontaktował się z osobami, które odpowiedziały na umieszczoną na firmowej stronie www propozycję pracy. W granicach swych zadań, wspomniany fachowiec może także przygotowywać testy kwalifikacyjne, jednak jest to w dużym stopniu uwarunkowane od profilu działania firmy. Dla przykładu praca online mogłaby polegać na pisaniu programów komputerowych lub przygotowywaniu prac graficznych.
Na ogół jednak tego typu specjalista ds. rekrutacji musi mieć ukończone studia o profilu zbliżonym do profilu firmy, w jakiej jest zatrudniony. Mógłby też mieć właściwe doświadczenie na podobnym stanowisku. W ramach swych zadań, taki specjalista powinien również (w przypadku potrzeby) sporządzać listy rekrutów, tworzyć ich krótkie opisy, przeprowadzać z nimi rozmowy bezpośrednie czy telefoniczne.

Jest to bardzo ważna praca, ponieważ wymaga pewnego wyczucia. W razie pomyłki oraz wybrania niekompetentnego kandydata, mogłoby to powodować znaczne straty dla konkretnej firmy.