Nabór uzależniony od specjalności jednostki

Zapotrzebowanie na pracowników cały czas rośnie. Z wyjątkiem rekrutacji prasowej i internetowej jest szansa korzystać z osobistych źródeł informacji o aspirantach.
To w jaki sposób przebiega rekrutacja jest zależne od branży przedsiębiorstwa i oferowanych miejsc pracy.

rekrutacja

Autor: Colour Glass
Źródło: Colour Glass
Proces naborów w wielu przedsiębiorstwach jest dzielony na kilka stadiów. Aspiranci poddawani są rozmaitego rodzaju sprawdzianom, weryfikowane są ich konkretne uzdolnienia, lub powinni zrealizować konkretne testy. Ostatnimi czasy nadzwyczaj nagminna stała się rekrutacja drogą elektroniczną. Na stronach umieszczane są blankiety do przekazywania zgłoszeń, dzięki temu rekrutacja (moja strona) jest ułatwiona. Ułatwia to selekcję i gromadzenie dokumentów, a również archiwizowanie. Ważna jest również kontrola nadesłanych CV pod względem żądań, oszacowanie referencji, także wykonanie rozmów kwalifikacyjnych. Rekrutacja bezpośrednia opiera się na nieujawnianiu szerszej publiczności informacji o odbywającym się procesie rekrutacyjnym. Pracodawcy prywatnymi kanałami docierają bezpośrednio do wyselekcjonowanych kandydatów i wyłącznie ich powiadamiają o ofercie pracy.

Meble egzotyczne

Autor: Michael Coghlan
Źródło: http://www.flickr.com
nowoczesne biuro

Autor: Startup Stock Photos
Źródło: http://www.flickr.com
Przedsiębiorstwa nierzadko przekazują zadanie pozyskiwania dla nich załogi jednostce obcej w tej dziedzinie specjalizującej się. Osoby w owych jednostkach to dobrze wykształceni specjaliści. W takim przypadku przedsiębiorcy mają pełne przekonanie, że to oni odnajdą dla nich odpowiednich aspirantów na właściwych pracowników.

Jest to nadzwyczaj ważna sprawa, albowiem od doboru właściwych pracowników na konkretne stanowiska pracy zależy los firmy i jej dalszy postęp.