Jak może przedstawiać się w praktyce prawidłowe zarządzanie ludźmi?

Od bardzo dawna jest wiadome, że pracownicy nie powinni być traktowani przez swych kierowników jak poddani czy bezmyślna niedroga siła robocza. Spółka to zespół wielu ludzi, którzy posiadają swoje problemy i pragnienia.

ogłoszenia

Autor: Maciej Kasprzyk
Źródło: http://www.flickr.com
W pracy należy jednak zarządzać personelem tak, żeby zdołać realizować plany firmy.
finansowanie

Autor: Creative Tools
Źródło: http://www.flickr.com

W ramach zarządzania zasobami ludzkimi managerowie powinni zdawać sobie sprawę z faktu, że pracownicy przedstawiają fundament przedsiębiorstwa, więc aby ta działała dobrze, wcześniej należy zatroszczyć się o kolejne osoby. Takie zarządzanie ludźmi zwróci się niejako w formie zaangażowanych i odpowiedzialnych członków personelu. Dobry manager (zobacz opcje menedżerskie) nie może bać się dawać poleceń służbowych, ale nie musi się także obawiać przyznawać do popełnienia kiedyś jakichś małych błędów. Poszczególni pracownicy muszą czuć, że są kompetentni, więc zasługują na regularne nagrody. Mogłyby być jednak one przekazywane w postaci wycieczek integracyjnych bądź innego typu zabaw firmowych.
Dobry kierownik musi także kierować się dyktowanymi przez siebie zasadami oraz zapewniać pracownikom wsparcie, jakiego wymagają. Czując takiego rodzaju wsparcie, będą także okazywać jeszcze bardziej znaczące zaangażowanie podczas realizowania swych zadań służbowych. Zaoferowane przez dobrego kierownika poczucie bezpieczeństwa sprawi, że będą pamiętać, kto tę pomoc im ofiarował.

Kierownik natomiast może skierować ich na szkolenie, jeżeli tylko pracownik będzie go potrzebował. Należy także okazywać członkom personelu należny im szacunek.