Porady na temat biznesu i finansów

Wynajmowanie pracowników staje się ostatnio niezwykle spopularyzowaną formą zatrudnienia. Jest to metoda, która pozwala na ograniczenie kosztów pracy oraz utrzymywanie zatrudnienia na minimalnym poziomie.

Można w taki sposób pozyskać np. pracowników z zagranicy.

Jeżeli ciekawi nas więc leasing pracowników, to warto trochę o tym poczytać w Necie. Jeżeli odpalimy wyszukiwarkę oraz wpiszemy właściwe hasło, to bez wątpienia otrzymamy prędko bardzo wiele ciekawych wyników z adresami witryn z radami prawnymi. Jeśli chcemy na ten przykład, aby pracownik z Ukrainy wykonał dla nas jakąkolwiek pracę, a jest on zatrudniony w innej firmie, to możemy podpisać z nią umowę o wypożyczeniu owej osoby na wyznaczony czas, aby była zatrudniona u nas. Dzięki temu można płacić zatrudnionym tylko wtedy, gdy ich rzeczywiście potrzebujemy.

Gdy wczytamy się w rady zamieszczone w sieci, to przekonamy się, że leasing pracowników (zobacz agent nieruchomości) jest coraz częściej wykorzystywany. Spore zyski z niego ma naturalnie spółka, która takich pracowników otrzymuje. Może ona znacznie obniżyć koszty własnej działalności i wypożyczać zatrudnionych tylko na określone okresy. Wiąże się to jednak z kilkoma minusami. Pracownik z Ukrainy, który nie jest u nas na stałe, nie będzie mocno powiązany ze spółką oraz może wykonywać swoje obowiązki trochę mniej skutecznie – czytaj całość tutaj o pracownikach z Ukrainy.

Warto zatem rozważyć wszelkie plusy i minusy oraz pomyśleć nad wypożyczaniem pracowników od innych firm, gdy będą nam potrzebni. Być może będzie to to doskonałe wyjście dla naszej spółki.