Porady na temat biznesu i finansów

Umowa zlecenie jest to umowa cywilnoprawna, nazywana również umową śmieciową, jest ona coraz to entuzjastyczniej wykorzystywaną formą współpracy z pracownikami.

Jej podpisanie niesie z sobą – z punktu spojrzenia pracownika – wiele niedogodności jak też niewiele zysków.

Z punktu widzenia chlebodawcy sytuacja będzie odwrotna. Dlaczego? Gdyż umowa zlecenie to umowa (zobacz https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-dokumentacja-placowa-jak-ja-prowadzic-i-przechowywac) cywilnoprawna zatem nie podlega przepisom prawa pracy. Ten dotyczy osób zaangażowanych na bazie umowy o pracę. Pracodawca zatem nie zapłaci za pracownicze badania (więcej dowiesz się na tej stronie) osoby współdziałającej na podwalinie umowy zlecenia, nie wyśle jej także na szkolenia z zakresu BHP. Nie będzie musiał również prowadzić dla pracownika teczki osobowej ani też ewidencji czasu pracy. Pracodawca zyskuje także na tym, że zleceniobiorca nie będzie mieć prawa do urlopu . Co więcej współpracę ze zleceniobiorcą może właściwie rozwiązać w każdej chwili, nie martwiąc się okresami wymówienia. Wszystko to powoduje, iż takowa forma świadczenia pracy będzie dla pracodawców pożądana.

Co zyskają na umowie zleceniu pracobiorcy? Dla pewnej grupy jest to świetna okazja do dorobienia w przypadku, kiedy pracują już w jakimś miejscu na etacie. Umowa zlecenie umożliwia im elastyczność w świadczeniu usług. Dla drugich to okazja do jakiegokolwiek. Plusem dla pracownika jest to, że pracodawca nie może nakazać realizowania zlecenia w wyznaczonym miejscu jak też czasie, jako że jest to zapis charakterystyczny dla umowy o pracę, a gdyby takową chlebodawca pragnął podpisać, uczyniłby to.

Formalnie zleceniodawca oczekuje jedynie, iż zlecenie będzie przeprowadzane w określonym czasie, zatem zleceniobiorca może zlecić jego przeprowadzenie komuś innemu, choć w praktyce zdarza się to niezmiernie rzadko. Czasem więc korzystniejsza dla zatrudnionego jest umowa zlecenie wzór której bez problemu ściągniesz z internetu.